Das Bewerbungsgespräch

00:00:00: Das Bewerbungsgespräch.

00:00:02: Es gibt Tage, an denen ich mich frage, ob ich in einem Paralleluniversum gelandet bin, in dem die Gesetze der Logik außer Kraft gesetzt wurden.

00:00:11: Heute war so ein Tag, als wir Bewerbungsgespräche für eine neue Assistentenstelle führten und dabei auf die Generation Z trafen.

00:00:21: Nach diesem Tag verstehe ich, warum manche Unternehmen lieber mit Robotern arbeiten.

00:00:27: Die haben wenigstens realistische Erwartungen an ihre Arbeitszeiten.

00:00:32: Alles begann damit, dass unsere bisherige Assistentin gekündigt hatte, um sich selbst zu finden.

00:00:39: Offenbar in einem Yoga-Retreat in Bali, das länger dauern würde als manche Universitätsstudiengänge.

00:00:46: Auch mussten wir eine neue Kraft finden und der CEO bestand darauf, dass wir junge dynamische Talente einstellen sollten.

00:00:57: verkündete er,

00:00:58: jemanden, der digitale Trends versteht und innovative Ideen mitbringt.

00:01:03: Ich dachte mir, dass wir hauptsächlich jemanden brauchten, der Termine koordinieren und E-Mails beantworten konnte, ohne dabei eine existenzielle Krise zu bekommen.

00:01:13: Aber offenbar war das zu simpel gedacht.

00:01:16: Die Personalabteilung hatte eine Vorauswahl getroffen und fünf Kandidaten eingeladen.

00:01:22: Ich sollte zusammen mit Mira und Kevin die Gespräche führen, während Jonas die technischen Aspekte bewerten würde.

00:01:29: Max Müller war als Beobachter dabei, um generationsübergreifende Perspektiven einzubringen.

00:01:36: Was auch immer das bedeuten sollte.

00:01:38: Die erste Kandidatin war Cheyenne Sophie, zweiundzwanzig Jahre alt, mit einem Lebenslauf, der aussah wie ein Instagram-Profil.

00:01:47: Unter Berufserfahrung stand Content Creator.

00:01:51: und Influencer Marketing Specialist.

00:01:54: Ihre tatsächliche Arbeitserfahrung beschränkte sich auf drei Monate in einem Café und zwei Wochen bei einer Marketingagentur.

00:02:04: Begrüßte sie uns mit einer Stimme, die so enthousiastisch war, dass ich mich fragte, ob sie Koffein intravenös zu sich nahm.

00:02:15: Freut uns,

00:02:16: antwortete ich,

00:02:18: erzählen sie uns etwas über sich.

00:02:21: Auch ich bin super passioniert über Digital Transformation und Work-Life Balance,

00:02:26: sagte Cheyenne Sophie.

00:02:28: Ich bringe fresh Perspektives und Out-of-the-Box-Thinking mit.

00:02:32: Meine Generation denkt anders über Work, you know?

00:02:36: Inwiefern anders?

00:02:37: fragte Mira Neugierig.

00:02:39: Wir glauben nicht an diese Toxic Hustle-Kultur,

00:02:43: erklärte Cheyenne Sophie ernst.

00:02:45: Work sollte fulfilling sein, nicht nur ein Job.

00:02:49: Ich suche nach Purpose, nicht nur nach Money.

00:02:52: Das ist... interessant,

00:02:54: sagt ich vorsichtig.

00:02:56: Und welchen Purpose sehen Sie in einer Assistentenstelle?

00:03:00: Cheyenne Sophie dachte einen Moment nach.

00:03:03: Ich könnte die Office Culture revolutionieren.

00:03:06: Mehr Mindfulness, bessere Kommunikation, nachhaltige Praktiken.

00:03:12: Die Stelle umfasst hauptsächlich Terminkoordination und E-Mail-Bearbeitung.

00:03:16: Erklärte Kevin.

00:03:18: Ja.

00:03:18: Aber das kann man der Ende jemals total anders machen.

00:03:22: Rief Cheyenne Sophie aus.

00:03:24: Statt normaler E-Mails könnte ich Voice-Messages schicken.

00:03:28: Oder TikTok-Videos für interne Kommunikation.

00:03:31: Ich tauschte einen Blick mit Mira aus.

00:03:35: Ah, unsere Kunden sind hauptsächlich Unternehmen.

00:03:38: Ich bin nicht sicher, ob sie TikTok-Videos als professionelle Kommunikation ansehen würden.

00:03:44: Das ist exakt das Problem.

00:03:47: Verkündete Cheyenne Sophie.

00:03:49: Ihr denkt nach Oldschool.

00:03:51: Meine Generation kommuniziert anders.

00:03:53: Können Sie denn auch normal kommunizieren?

00:03:56: fragte ich vorsichtig.

00:03:58: Define normal.

00:03:59: antwortete Cheyenne Sophie.

00:04:01: Communication is fluid, you know.

00:04:04: Jonas meldete sich zu Wort.

00:04:07: Haben Sie Erfahrung mit Office Software?

00:04:09: Excel, Word, PowerPoint?

00:04:13: Ich bin digital native.

00:04:14: antwortete Cheyenne Sophie stolz.

00:04:17: Ich kann alles googeln.

00:04:20: Das ist nicht ganz dasselbe.

00:04:24: Warum sollte ich Excel lernen, wenn es Apps gibt, die das besser können?

00:04:30: Ich optimiere meine Skills für die Future, nicht für die Past.

00:04:41: Das ist das Beste an eurem Job-Posting.

00:04:44: Ihr

00:04:44: habt flexible Arbeitszeiten erwähnt.

00:04:47: Ich dachte an so zehn bis fünfzehn Uhr.

00:04:50: Montag bis Donnerstag.

00:04:51: Freitag ist mein Selfcare Day.

00:04:53: Das sind zwanzig Stunden pro Woche.

00:05:00: Verkündete Cheyenne Sophie.

00:05:02: Ich bin superproduktiv in diesen Stunden.

00:05:04: Außerdem brauche ich Zeit für meine Side Hustles.

00:05:08: Welche Side Hustles?

00:05:10: Fragte ich neugierig.

00:05:12: Ich verkaufe handgemachte Kerzen auf Etsy und mache Yoga-Videos für YouTube.

00:05:16: erklärte sie stolz.

00:05:18: Das ist meine wahre Leidenschaft.

00:05:21: Und wenn wir sie außerhalb ihrer gewünschten Zeiten brauchen,

00:05:24: fragte Mira.

00:05:26: Dann müsst ihr das besser planen.

00:05:28: antwortete Cheyenne Sophie unschuldig.

00:05:31: Good planning prevents poor performance.

00:05:34: Aber manchmal gibt es Notfälle.

00:05:36: erklärte ich.

00:05:37: Notfälle sind meist nur poor planning.

00:05:40: behaarte Cheyenne Sophie.

00:05:42: Außerdem habe ich Boundaries.

00:05:44: Mental Health ist wichtiger als Work.

00:05:47: Verstehe,

00:05:47: sagte ich.

00:05:49: Und was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

00:05:52: Ich habe recherchiert,

00:05:54: antwortete Cheyenne Sophie selbstbewusst.

00:05:57: Für meine Skills und meine Unikperspektive erwarte ich mindestens viertausend Euro Netto.

00:06:03: Plus Benefits wie Gymmitgliedschaft, Mental Health Days und natürlich Home Office Equipment.

00:06:10: Kevin verschluckte sich an seinem Kaffee.

00:06:13: Viertausend Euro Netto für eine Assistentenstelle?

00:06:17: Ich bringe Value.

00:06:18: Verteidigte sich Cheyenne Sophie.

00:06:21: Außerdem ist das Investment in Young Talent.

00:06:23: Ihr investiert in die Future.

00:06:26: Haben Sie noch Fragen an uns?

00:06:28: Fragte ich, um das Gespräch zu beenden.

00:06:31: Ja.

00:06:32: Wie ist eure Company-Kultur?

00:06:34: Habt ihr Diversity and Inclusion Programs, Sustainability Initiatives, Mental Health Support, Flexible PTO-Policy?

00:06:42: PTO fragte Max verwirrt.

00:06:45: Paytime

00:06:46: off, erklärte Cheyenne Sophie.

00:06:49: Ich brauche mindestens dreißig Tage Urlaub.

00:06:51: Plus sick days, plus mental health days, plus maybe days.

00:06:56: Maybe days,

00:06:57: fragte ich unglaublich,

00:07:00: Tage an denen ich vielleicht arbeite, vielleicht nicht,

00:07:03: erklärte sie, als wäre das völlig normal.

00:07:06: Depends on my energy und meine Motivation.

00:07:10: Nach Cheyenne, Sophie's Abgang saßen wir eine Weile schweigend da.

00:07:15: Schließlich brach Kevin das Schweigen.

00:07:17: Maybe days.

00:07:19: Das ist kreativ.

00:07:21: Das ist verrückt.

00:07:22: Korrigierte Mira.

00:07:23: Das ist die Zukunft.

00:07:25: murmelte Max nachdenklich.

00:07:28: Dann bin ich froh, dass ich alt bin.

00:07:30: antwortete ich.

00:07:31: Der zweite Kandidat war Jaden Luca.

00:07:34: Einundzwanzig Jahre alt, der mit einem Skateboard ins Büro gekommen war und es jetzt gegen die Wand lehnte.

00:07:41: Sein Lebenslauf war ein Kunstwerk aus Emojis und Hashtags.

00:07:45: Jo, was geht?

00:07:47: Er sagte lässig.

00:07:49: Ich bin Jaden Luca, aber ihr könnt mich J. Lu nennen.

00:07:52: Alle machen das.

00:07:54: Freut uns, J. Lu.

00:07:55: sagte ich und fragte mich, ob ich zu alt für diese Welt geworden war.

00:08:00: Erzählen Sie uns von Ihrer Berufserfahrung.

00:08:03: Berufserfahrung ist so ein outdated Konzept.

00:08:07: antwortete Jay Lu.

00:08:09: Ich habe Life Experience.

00:08:11: Ich war drei Monate in Thailand, habe dort meine Spirituality gefunden.

00:08:15: Dann war ich sechs Monate bei meinen Eltern und habe an meinem Personal Brand gearbeitet.

00:08:21: Und was ist ihr Personal Brand?

00:08:23: Frag

00:08:23: dich interessiert.

00:08:25: Authentic Living und Sustainable Mindset.

00:08:28: verkündete Jay Lu stolz.

00:08:30: Ich zeige Menschen, wie sie ihr Best Life leben können.

00:08:33: Ohne dem System zu folgen.

00:08:36: Welchem System?

00:08:38: Fragte Mira.

00:08:39: Dem ganzen Corporate Bullshit.

00:08:41: Erklärte J. Lu.

00:08:43: Nine to five.

00:08:44: Suits.

00:08:45: Meetings über Meetings.

00:08:46: Das ist nicht healthy für die Soul.

00:08:49: Aber sie bewerben sich für einen Corporate Job.

00:08:52: Wie ist ich hin?

00:08:54: Ja, aber ich will das von innen ändern.

00:08:56: Rief J. Lu aus.

00:08:58: Ich bringe positive Vibes und New Energy.

00:09:00: Stellt euch vor.

00:09:01: Meditation Breaks.

00:09:03: Smoothie Stations.

00:09:04: Casual Fridays every day!

00:09:08: Unsere Kunden erwarten professionelle Standards.

00:09:10: Erklärte

00:09:11: Kevin.

00:09:12: Professionell ist subjektiv.

00:09:14: Widersprach J. Lu.

00:09:16: Warum kann man nicht professionell und authentik gleichzeitig sein?

00:09:20: Ich würde Meetings mit Achtsamkeitsübungen beginnen.

00:09:24: Und wenn die Kunden das nicht wollen?

00:09:26: Fragte ich.

00:09:27: Dann müssen sie lernen Open Minded zu sein.

00:09:30: Antwortete J. Lu unschuldig.

00:09:32: Change

00:09:33: beginnt mit einem selbst.

00:09:35: Haben Sie Erfahrung mit Büroarbeit?

00:09:37: Fragte Mira.

00:09:39: Büroarbeit ist so limiting.

00:09:41: Seufzte Jalu.

00:09:43: Warum muss man in einem Office sitzen?

00:09:45: Ich arbeite am besten in der Nature oder in Cafés oder am Beach.

00:09:50: Wir haben keine Büros am Strand.

00:09:52: Bemerk dich trocken.

00:09:54: Das ist exakt das Problem.

00:09:56: Rief Jalu aus.

00:09:58: Ihr denkt zu Conventional.

00:09:59: Warum nicht mal ein Meeting am See machen oder im Park?

00:10:03: Weil wir Computer brauchen.

00:10:04: Erklärte ich geduldig.

00:10:06: Laptops sind Portable.

00:10:08: Konterte JLU.

00:10:10: Und mit Hotspots.

00:10:11: Kann man überall arbeiten.

00:10:13: Und bei Regen?

00:10:15: Fragte Kevin.

00:10:16: Regen ist auch beautiful.

00:10:18: Schwärmte JLU.

00:10:20: Es bringt Clarity und Fresh Perspektives.

00:10:23: Und ihre Gehaltsvorstellungen?

00:10:25: Fragte ich.

00:10:27: Obwohl ich die Antwort fürchtete.

00:10:29: Money ist nicht everything.

00:10:31: Verkündete JLU philosophisch.

00:10:34: Aber ich brauche genug für meine Lifestyle.

00:10:36: So drei Tausend Fünfhundert Euro netto sollten reichen.

00:10:39: Plus Benefits für Wellness und Personal Development.

00:10:44: Welche Benefits stellen Sie sich vor?

00:10:46: Fragte Mira neugierig.

00:10:48: Yoga-Klasses, Meditation Sessions, Live Coaching, Nutrition Consulting.

00:10:54: Zählte Jay Lu auf.

00:10:56: Und natürlich Unlimited Vacation Days.

00:10:58: Work-Life Balance ist sacred.

00:11:02: Unlimited Vacation?

00:11:03: Fragte ich unglaublich.

00:11:05: Warum sollte man Urlaub limitieren?

00:11:07: Fragte J. Lu zurück.

00:11:09: Wenn ich burned out bin, brauche ich Recovery Time.

00:11:12: Das ist Investment in Productivity.

00:11:16: Und wie oft sind Sie burned out?

00:11:18: Fragte Kevin.

00:11:19: Das depends on the season und my emotional state.

00:11:22: Antwortete J. Lu ernst.

00:11:25: Im Winter brauche ich mehr Vitamin D, also maybe zwei Monate in Thailand.

00:11:30: Im Sommer will ich Festivals besuchen.

00:11:32: Also, vielleicht einen Monat oft.

00:11:34: Das sind drei Monate Urlaub.

00:11:37: Rechnete Kevin vor.

00:11:39: Plus spontane Mental Health Breaks.

00:11:41: Ergänzte J. Lu.

00:11:43: Man kann Creativity nicht forßen.

00:11:46: Nach J. Lu's Abgang, er skatete aus dem Büro, waren wir noch sprachloser als nach dem ersten Gespräch.

00:11:53: Unlimited Vacation Days.

00:11:55: Murmelte Kevin.

00:11:57: Warum bin ich nicht auf diese Idee gekommen?

00:12:00: Weil sie noch bei Verstand sind.

00:12:02: antwortete ich.

00:12:03: Die dritte Kandidatin war Aliyah Moon, zwanzig Jahre alt, die mit einem Kristallanhänger und einem Traumfänger-Armband erschien.

00:12:12: Ihr Lebenslauf war in Comic Sans geschrieben und mit Regenbogen emojis verziert.

00:12:17: –

00:12:17: Namaste.

00:12:18: –

00:12:19: Begrüßte sie uns mit gefalteten Händen.

00:12:21: –

00:12:22: Ich spüre gute Energie in diesem Raum.

00:12:24: –

00:12:26: Danke.

00:12:27: antwortete ich verwirrt.

00:12:28: –

00:12:29: Erzählen sie uns von sich.

00:12:31: Ich bin ein free spirit mit strong intuition.

00:12:35: Aliamun begann.

00:12:37: Ich glaube an die power of positive thinking und manifestiere meine dreams in reality.

00:12:45: Und welche träume möcht in sie manifestieren?

00:12:48: fragte

00:12:48: Mira vorsichtig.

00:12:50: World peace, environmental healing und financial abundance für alle.

00:12:56: verkündete Aliamun strahlend.

00:12:59: Aber first, muss ich meine own Journey kompleten.

00:13:03: Welche Journey?

00:13:04: fragte

00:13:05: Kevin Neugierig.

00:13:07: Meine Spiritual Journey zur Self-Discovery.

00:13:10: erklärte sie ernst.

00:13:12: Ich lerne noch, wer ich really bin.

00:13:15: Deshalb brauche ich einen Job, der meine Soul nourished.

00:13:19: Und sie denken, eine Assistentenstelle würde ihre Seele nähren?

00:13:23: fragte ich skeptisch.

00:13:25: Every job is an opportunity for growth.

00:13:29: Alliamoon rief aus.

00:13:31: Ich könnte positive Vibes ins Office bringen und Healing Energy für stressed Colleagues.

00:13:37: Wie stellen Sie sich das vor?

00:13:39: fragte Kevin interessiert.

00:13:41: Ich könnte Crystals auf die Desks stellen für better Energy Flow.

00:13:45: Und Sage Burning für Cleansing.

00:13:48: Und maybe Terror readings in der Lunch Break.

00:13:52: Unsere Versicherung würde Sage Verbrennung nicht genehmigen.

00:13:56: Waff

00:13:56: Mira ein.

00:13:57: Das ist so limiting.

00:13:59: Seufzte Aliyah Moon.

00:14:01: Warum ist die Corporate World so close-minded für Alternative Healing Methods?

00:14:07: Haben sie Büroerfahrung?

00:14:09: Fragte ich, um das Gespräch in normale Bahnen zu lenken.

00:14:13: Experience is overrated?

00:14:15: antwortete Alia Moon.

00:14:18: Ich habe Intuition und Google und YouTube University.

00:14:25: YouTube University?

00:14:26: fragte

00:14:27: Kevin Verwirt.

00:14:28: Man kann everything of YouTube lernen.

00:14:31: Erklärte sie begeistert.

00:14:33: Warum sollte ich Geld für College ausgeben, wenn Knowledge Free available ist?

00:14:39: Und ihre Arbeitszeiten,

00:14:40: fragte ich.

00:14:41: Ich bin most productive, während Mercury retrograde,

00:14:45: antwortete Alia Moon ernst.

00:14:47: Aber generally arbeite ich am besten zwischen elf und vierzehn Uhr.

00:14:52: Mornings sind für Meditation, Evenings für Reflection.

00:14:57: Das sind drei Stunden täglich,

00:14:59: stellte Kevin fest.

00:15:01: Quality time.

00:15:03: Betonte Aliamun.

00:15:05: Ich bringe full Presence und focused Energy.

00:15:10: Außerdem brauche ich Zeit für meine Spiritual Practices.

00:15:15: Und wenn wir sie länger brauchen?

00:15:17: Fragte Mira.

00:15:18: Dann stimmt euer Energy Management nicht.

00:15:21: Antwortete Aliamunweise.

00:15:24: Good Planning und positive Intentions können Miracles bewirken.

00:15:29: Gehaltsvorstellungen.

00:15:30: Fragte ich resigniert.

00:15:32: Money is just energy.

00:15:34: Philosophierte Alia Moon.

00:15:37: Aber ich brauche enough für meine Basic Needs und meine Spiritual Development.

00:15:43: So zwei tausend achthundert Euro netto plus Benefits für Wellness und Consciousness Expansion.

00:15:51: Consciousness Expansion.

00:15:53: Fragte Mira fasziniert.

00:15:55: Workshops, Retreats, Crystals, Essential Oils.

00:16:00: Zählte sie auf.

00:16:02: Und natürlich flexible Time Off für Full Moon Ceremonies und Solstice Celebrations.

00:16:09: Wie oft sind Vollmoon-Zeremonien?

00:16:11: fragte Kevin.

00:16:13: Every month

00:16:15: antwortete Alia Moon strahlend.

00:16:17: Plus New Moon Rituals und Seasonal Celebrations.

00:16:24: Nature hat einen Rhythm, den wir respektieren müssen.

00:16:28: Nach Alia Moons Abgang Sie segnete uns mit.

00:16:32: May the universe guide your decision.

00:16:35: Brauchten wir eine Pause.

00:16:37: Ich brauche einen Kaffee.

00:16:39: Murmelte Mira.

00:16:40: Oder etwas Stärkeres.

00:16:42: Ich brauche Aspirin.

00:16:44: Erklärte Kevin.

00:16:46: Mein Kopf tut weh.

00:16:48: Ich brauche eine Zeitmaschine,

00:16:49: sagte ich,

00:16:51: um in eine Ära zurückzukehren, in der Bewerber normale Arbeitszeiten wollten.

00:16:57: Der vierte Kandidat war Tyler Phoenix, dreiundzwanzig Jahre alt, der mit einem Laptop voller Sticker erschien und sofort anfing, unser WLAN zu testen.

00:17:07: Euer Wi-Fi ist

00:17:08: slow, verkündete er als Begrüßung.

00:17:11: Habt ihr schon mal über Fiberoptik nachgedacht?

00:17:15: Hallo, Tyler Phoenix,

00:17:17: sagte ich.

00:17:18: Schön, dass Sie da sind.

00:17:20: Just Tyler ist fine,

00:17:22: antwortete er, ohne von seinem Laptop aufzublicken.

00:17:26: Phoenix ist mein Gaming Tag.

00:17:28: Aber das ist another Story.

00:17:31: Erzählen Sie uns von Ihrer Berufserfahrung.

00:17:34: Bart Mira.

00:17:36: Ich bin Entrepreneur.

00:17:37: Verkündete Tyler Stolz.

00:17:40: Ich habe drei Startups gegründet.

00:17:43: Und wie liefen die?

00:17:44: Fragte Kevin interessiert.

00:17:46: Nun ja.

00:17:47: Sie sind alle failed.

00:17:49: Gab Tyler zu.

00:17:51: Aber Failure is just learning.

00:17:54: Jedes Fail-Start-Up hat mich stronger gemacht.

00:17:58: Was für Start-ups waren das?

00:18:00: Fragte ich neugierig.

00:18:02: Erstes war eine App für Doc-Walking-Services.

00:18:05: Erklärte Tyler.

00:18:06: Aber der Market war not ready.

00:18:09: Zweitens war Crypto-Trading für Kids.

00:18:12: Aber die Regulations waren too strict.

00:18:15: Drittes war NFT-Art Marketplace.

00:18:19: Aber der Hype ist crashed.

00:18:22: Und jetzt suchen Sie eine Festanstellung?

00:18:25: Fragte Kevin.

00:18:26: Nur temporarily.

00:18:28: Versicherte Tyler.

00:18:30: Ich brauche Cashflow für mein next big thing.

00:18:33: Ich entwickle gerade eine AI-powered Dating-App für Pets.

00:18:39: Für Haustiere?

00:18:40: Fragte Mira.

00:18:41: unglaublich.

00:18:42: Huge Market!

00:18:44: Rief Tyler aus.

00:18:46: Pet-Owners wollen Playmates für ihre Animals.

00:18:49: Meine App matched dogs based on personality and location.

00:18:56: Das ist interessant,

00:18:58: sagt ich diplomatisch.

00:18:59: Aber zurück zur Assistentenstelle.

00:19:02: Warum interessiert sie die?

00:19:04: Ich brauche stabile Income während der Development Phase,

00:19:08: erklärte Tyler.

00:19:09: ehrlich,

00:19:10: plus ich kann eure Systems studieren und maybe Optimization Opportunities finden.

00:19:17: Optimierungen?

00:19:18: Frag dich vorsichtig.

00:19:21: Ihr könntet everything automatisieren.

00:19:23: Rief Tyler begeistert.

00:19:26: Chatbots for customer service.

00:19:28: AI for scheduling.

00:19:30: Blockchain for document management.

00:19:34: Unser Chatbot kann nicht einmal einfache Fragen beantworten.

00:19:37: Warf Kevin ein.

00:19:39: Exactly!

00:19:41: Ihr braucht better AI.

00:19:43: Stimmt Tyler zu.

00:19:45: Ich könnte das fixen.

00:19:47: Für einen Small Equity Share natürlich.

00:19:51: Equity share.

00:19:52: Fragte ich.

00:19:53: Wenn ich eure Efficiency um zweihundert Prozent steigere, sollte ich am Success partizipieren.

00:20:00: Erklärte Tyler.

00:20:01: Das ist Fair Business.

00:20:04: Und ihre Arbeitszeiten?

00:20:06: Fragte Mira.

00:20:07: Ich bin Night Owl.

00:20:09: Antwortete Tyler.

00:20:11: Most

00:20:11: productive zwischen zweiundzwanzig und vier Uhr.

00:20:15: Mornings sind for sleeping and recovery.

00:20:19: Unsere Bürozeiten sind neun bis siebzehn Uhr,

00:20:22: erklärte ich.

00:20:23: Das ist so outdated,

00:20:25: protestierte Tyler.

00:20:27: Warum nicht vierundzwanzig sieben Remote Work?

00:20:31: Ich könnte von überall arbeiten.

00:20:34: Bali, Thailand,

00:20:36: co-working

00:20:37: spaces.

00:20:38: Wir brauchen jemanden vor Ort,

00:20:40: beharte ich.

00:20:42: Physical Presence ist overrated,

00:20:44: widersprach Tyler.

00:20:46: Alles

00:20:47: kann digital gemacht werden.

00:20:49: Meetings via Vaure, Documents in der Cloud, Communication über Slack.

00:20:56: Und Ihre Gehaltsvorstellungen?

00:20:58: Fragte ich.

00:21:00: Base-Sellerie, € three-thousand-two-hundert Euro netto.

00:21:04: Anwortete Tyler Prompt.

00:21:06: Plus Performance Bonuses, Stockoptions und Investment in my side projects.

00:21:13: Stockoptions?

00:21:14: Fragte Kevin Verwirt.

00:21:16: Wenn ich Value bringe, sollte ich am Company Growth partizipieren.

00:21:21: Erklärte Tyler.

00:21:23: Das ist Modern Compensation.

00:21:26: Wir sind kein Startup.

00:21:27: Wies ich hin?

00:21:29: Every company ist ein Startup, wenn man die right Mindset hat.

00:21:33: Verkündete Tyler.

00:21:35: Ihr müsst nur disruptiv denken.

00:21:38: Nach Tyler's Abgang, er verließ uns mit.

00:21:42: Stay innovative.

00:21:44: Waren wir völlig erschöpft.

00:21:46: Stockoptions für eine Assistentinstelle.

00:21:48: Murmelte Mira.

00:21:50: Was machen wir jetzt?

00:21:51: Fragte Kevin.

00:21:53: Nehmen wir einen von ihnen?

00:21:55: Ich schlage vor, wir schreiben die Stellenausschreibung neu.

00:21:57: Antwortete ich.

00:21:59: Wir suchen jemanden aus der Generation X. Die sind noch nicht völlig verrückt geworden.

00:22:05: Aber der CEO will junge Talente.

00:22:07: Warf Mira ein.

00:22:09: Dann erklären wir ihm, dass junge Talente andere Vorstellungen von Arbeit haben,

00:22:14: sagte ich.

00:22:15: Sehr andere Vorstellungen.

00:22:18: Am nächsten Tag berichteten wir dem Chief Executive Officer über die Gespräche.

00:22:23: Ich versuchte diplomatisch zu bleiben, aber seine Reaktionen waren aufschlussreich.

00:22:31: Fragte er unglaublich.

00:22:34: Tage, an denen sie vielleicht arbeiten.

00:22:38: Je nach Stimmung und Energie.

00:22:41: Und das ist normal für diese Generation?

00:22:44: Offenbar schon.

00:22:45: Bestätigte ich.

00:22:47: Zusammen mit Unlimited Vacation, Stockoptions und Kristalltherapie am Arbeitsplatz.

00:22:54: Der CEO schwieg eine Weile.

00:22:56: Dann sagte er,

00:22:57: vielleicht sollten wir doch jemanden Erfahrenehrers einstellen.

00:23:01: Das denke ich auch.

00:23:02: Stimme ich zu.

00:23:04: Aber wir müssen mit der Zeit gehen.

00:23:05: Fügt er nachdenklich hinzu.

00:23:07: Vielleicht können wir einen Kompromiss finden.

00:23:10: Welchen Kompromiss?

00:23:12: Frag

00:23:12: dich vorsichtig.

00:23:13: Wir nehmen jemanden aus der Generation Exe.

00:23:16: Schlug er vor.

00:23:18: Die sind jung genug für digitale Trends, aber alt genug für normale Arbeitszeiten.

00:23:23: Das ist ein vernünftiger Vorschlag.

00:23:25: Stimme ich zu.

00:23:26: Und keine Maybe-Days.

00:23:27: Fügte er hinzu.

00:23:29: Definitiv keine Maybe-Days.

00:23:31: Bestätigte ich.

00:23:33: Eine Woche später fanden wir tatsächlich eine geeignete Kandidatin.

00:23:38: Sarah, achtundzwanzig Jahre alt, mit echter Berufserfahrung und realistischen Erwartungen.

00:23:45: Sie wollte normale Arbeitszeiten, ein angemessenes Gehalt und keine Kristalle am Arbeitsplatz.

00:23:52: Das ist langweilig,

00:23:53: beschwerte sich Thomas.

00:23:55: Wo bleibt die Innovation?

00:23:58: Innovation ist überbewertet,

00:24:00: antwortete ich.

00:24:02: Manchmal ist langweilig genau das, was man braucht.

00:24:05: Aber die Generation Z bringt frische Perspektiven.

00:24:08: Argumentierte Thomas.

00:24:11: Frische Perspektiven sind schön.

00:24:13: Ich gab zu.

00:24:14: Aber funktionierende Perspektiven sind besser.

00:24:17: Sie sind hoffnungslos Oldschool.

00:24:20: Seufzte Thomas.

00:24:21: Ich bin hoffnungslos praktisch.

00:24:23: Korrigierte ich.

00:24:25: Und das ist in der IT wichtiger als frische Perspektiven.

00:24:29: Einige Monate später hörte ich, dass Cheyenne Sophie einen Job als Digital Wellness Consultant gefunden hatte.

00:24:37: J. Lu ein Surfcafé in Portugal eröffnet hatte und Tyler Phoenix tatsächlich seine Pet-Dating-App gelaunched hatte.

00:24:45: Sie war nach zwei Wochen wieder offline.

00:24:47: Aliya Moon war auf einer spirituellen Reise nach Indien und Sarah Luna organisierte Klimaproteste in Berlin.

00:24:56: Alle lebten ihre Träume und folgten ihrer Passion.

00:25:00: Und wir?

00:25:01: Wir hatten eine Assistentin, die pünktlich kam, ihre Arbeit erledigte und keine Maybe Days brauchte.

00:25:09: Das mag nicht revolutionär sein, aber es funktioniert.

00:25:13: Manchmal ist das Beste, was man erreichen kann, etwas, das einfach funktioniert.

00:25:19: Ohne Drama, ohne Kristalle, ohne Unlimited Vacation Days.

00:25:24: Nur normale zuverlässige Arbeit, was für ein Konzept.